休暇制度
有給休暇
働く方の心身のﾘﾌﾚｯｼｭを図ることを目的とし、勤続年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。毎年4月1日を勤続1年とします。最大で40日間となります。2022/7/1 制度変更
法律に準じ、入社半年後から有給休暇を付与していたものを以下のように変更しました。※法律以上の条件・4月1日〜9月30日入社の方は入社日に10日付与・それ以降に入社された方は入社月に応じて、入社日に1日〜6日の付与次年度以降の4月1日到来時に以下の表に従い、付与| 次年度 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 | 6年目以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
有給休暇取得率向上への取り組み
衛生委員会にて取得状況を個人別に管理し、取得を促しています。弊社での年間取得目標は10日以上です。【平均実績】2022年度 11.2日、2023年度 10.6日、2024年度 10.8日以下については特に取得を推奨しています。・閑散期（4月〜6月など）・夏季（7月〜9月）・誕生日（月）、結婚記念日、資格受験前後時間単位年休
年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目的として、年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲内で時間単位の年次有給休暇を利用できます。育児・介護に関する休暇・休業制度
育児・介護と仕事の両立のため、法律に基づいたさまざまな制度を整備しています。また、山口ｲｸﾒﾝ応援企業、やまぐち子育て応援企業の認定を受けています。| 項 目 | 男 性 | 女 性 |
|---|---|---|
| 育休取得者数 | 6人 | 0人 |
| 取得対象者数 | 8人 | 0人 |
| 育休取得率 | 75％ | - |
結婚休暇
連続5日間が付与されます。産前・産後休暇
産前6週、産後8週の休暇が与えられます。その他休暇制度
年次有給休暇とは別に、以下の休暇があります。・忌引休暇、出生休暇、出産休暇、生理休暇、公務休暇、転勤休暇、隔離休暇、罹災休暇※休暇には、有給と無給のものがあります。健康支援 ≫
