給与・賞与・資格手当
当社では、社員が安心して長く働ける環境づくりを大切にし、給与水準の向上や待遇改善に取り組んでいます。
新卒社員の初任給の引き上げに加え、在籍社員についても長年にわたりベースアップを実施してきました。また、夏季・冬季の定期賞与に加え、会社の業績に応じた決算賞与を支給しています。
技術士や測量士をはじめとする各種資格に対しては、充実した資格手当を設け、専門性の向上や資格取得に向けた努力を処遇に反映しています。
休日・休暇
当社では、仕事とプライベートの両立を大切にし、社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
年間休日122日の完全週休2日制（土曜・日曜）を採用し、祝日や年末年始も休日としています。
また、年次有給休暇に加え、時間単位で取得できる有給休暇や、育児・介護に関する休暇・休業制度も整備しています。
柔軟な働き方
当社では、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、仕事と私生活を両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。
時差出勤制度を導入しており、育児や介護などの事情に限らず、社員それぞれの生活に合わせて始業・終業時刻を調整することができます。
基本勤務時間は8時～17時で、9時～16時を共通勤務時間とし、業務の状況に応じて時差出勤を利用できます。
また、育児休業や介護休業などの制度を整備し、ライフステージの変化に応じて働き続けられる環境づくりを進めています。
資格取得・人材育成
当社では、社員一人ひとりの技術力向上とキャリア形成を支援しています。
資格取得支援
技術士や測量士をはじめとする各種資格の取得を奨励し、受験費用の補助や資格手当の支給など、社員のスキルアップを支援しています。
社内研修・技術講習会
社内研修や技術講習会を開催し、専門知識や技術の習得、社員間での情報共有を図っています。会社が実施する社内研修は、原則として就業時間内に行っています。また、社員が自主的に取り組む学習や外部講習会への参加も支援しています。
技術発表会
年に一度、社内技術発表会を開催しています。日頃の業務で得た知識や経験、技術的な取り組みを社員同士で共有し、技術力の向上につなげています。
キャリア形成・自己申告制度
当社では、社員一人ひとりの希望や意向を把握するため、年に一度、自己申告制度を実施しています。
仕事内容や今後のキャリア、勤務地、職場環境などについて、社員が自らの考えを会社に直接伝えることができます。
また、自己申告後には所属部門長との面談を行い、社員の希望や課題を共有し、今後のキャリア形成や働きやすい職場づくりに役立てています。
健康・安全への取り組み
当社では、社員の健康と安全を大切にし、安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
健康管理
年に1回、会社負担で定期健康診断を実施しています。また、インフルエンザ予防接種費用を年間2,000円まで補助しています。
産業医による職場環境の確認や健康相談、ストレスチェックの実施など、社員の心身の健康管理を支援しています。
安全・衛生対策
衛生委員会を設置し、時間外勤務の状況確認や有給休暇の取得促進に加え、屋内・屋外の作業環境の改善にも取り組んでいます。暑さ・寒さ・乾燥への対策として、社員からの提案をもとに設備や機器の導入などを検討しています。
夏季の現場作業では、熱中症対策として飲料・塩分補給用タブレット・空調服を支給しています。
また、屋内は全面禁煙とし、喫煙場所を屋外の所定場所に限定しています。
社員交流・福利厚生
当社では、社員がリフレッシュし、さまざまな経験を通じて視野を広げられる機会を設けるとともに、社員同士の交流も大切にしています。
社員研修旅行
社員研修旅行を実施しています。例年、旅行先を2か所用意し、社員が希望する行き先を選択できるようにしています。
旅行を通じて新しい文化や景色に触れ、見聞を広めるとともに、心身のリフレッシュや社員同士の親睦を深める機会としています。
参加は任意です。
社内行事・交流活動
毎年開催する忘年会をはじめ、社内外の行事や同好会活動などを通じて、部署や世代を超えた交流の機会を設けています。
各行事への参加は任意としており、社員それぞれの希望を尊重しています。
