休暇制度
有給休暇
働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、勤続年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。毎年4月1日を勤続1年とします。最大で40日間となります。
2022/7/1 制度変更
法律に準じ、入社半年後から有給休暇を付与していたものを以下のように変更しました。
※法律以上の条件
・4月1日～9月30日入社の方は入社日に10日付与
・それ以降に入社された方は入社月に応じて、入社日に1日～6日の付与
次年度以降の4月1日到来時に以下の表に従い、付与
| 次年度 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 | 6年目以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
有給休暇取得率向上への取り組み
衛生委員会にて取得状況を個人別に管理し、取得を促しています。
弊社での年間取得目標は10日以上です。
【平均実績】2023年度 10.6日、2024年度 10.8日、2025年度 11.7日
以下については特に取得を推奨しています。
・閑散期（４月～６月など）
・夏季（７月～９月）
・誕生日（月）、結婚記念日、資格受験前後
時間単位年休
年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目的として、年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲内で時間単位の年次有給休暇を利用できます。
育児・介護に関する休暇・休業制度
育児・介護と仕事の両立のため、法律に基づいたさまざまな制度を整備しています。
| 項 目 | 男 性 | 女 性 |
|---|---|---|
| 育休取得者数 | 9人 | 0人 |
| 取得対象者数 | 12人 | 0人 |
| 育休取得率 | 75％ | - |
（2017年～2026年6月現在）
※育児休業取得率【全国平均：男性40％、女性88％】（2024年度）
結婚休暇
連続5日間が付与されます。
産前・産後休暇
産前6週、産後8週の休暇が与えられます。
その他休暇制度
年次有給休暇とは別に、以下の休暇があります。
・忌引休暇、出生休暇、出産休暇、生理休暇、公務休暇、転勤休暇、隔離休暇、罹災休暇
※休暇には、有給と無給のものがあります。
健康支援
定期検診
年に1回、健康診断を無料で受けられます。衛生委員会
衛生委員会により、時間外勤務状況及び有給休暇取得の推進、ストレスチェックの実施等を行っています。インフルエンザ予防接種費用補助制度
同一年度内１回に限り、2,000円の補助をしています。熱中症対策
夏季には飲料とタブレットが支給されます。また、空調服を支給しています。産業医
産業医が定期的に社内の職場状況、衛生環境などを確認しています。希望者は、産業医から健康相談を受けることができます。分煙
屋内では全面禁煙、屋外の所定場所のみ喫煙可能です。自己啓発支援
技術スキル向上、資格の取得支援
交通費、受験料の補助制度及び資格手当（30種程度）があります。また、技術スキル及び資格取得のために、社内で勉強会（技術スキル10講座、資格取得5講座）を行っています。
社外研修についても申請が許可されれば、費用が負担されます。また、会社から受講を推奨することもあります。
自己申告制度
年に1度、仕事の状況、希望職種、希望勤務地、会社に知って欲しい個人的なこと、その他の意見などを自由に自己申告する制度があります。
メンター制度
新入社員には、直属の上司とは別に、年齢や立場の近い先輩社員が、職場内での悩みや問題解決をサポートします。
住宅手当
勤務場所の近くにお住みでない方にも、弊社を選んでいただけるように、平成30年度より制度を導入しています。支給額は月2万円です。支給条件は以下を全て満たす必要があります。
１．対象年度の4月2日時点で31歳未満の単身者
２．勤務場所から片道１0ｋｍ未満の距離に単身で生活する住宅を借りる
社員研修旅行
社員の慰労、親睦を目的とした社員研修旅行を実施しています。費用は全て会社持ちです。
※業績により実施しない場合もあり
| 年 度 | 行き先 |
|---|---|
| 2015年 | 金沢 |
| 2016年 | 台湾 |
| 2017年 | 香港-マカオ |
| 2018年 | 北京 or 伊勢 |
| 2019年 | オーストラリア or 四国 |
| 2020年、2021年 | 新型コロナウイルスにより中止 |
| 2022年 | 出雲・松江 or 長崎 |
| 2023年 | 函館・青森 or 沖縄 |
| 2024年 | シンガポール or 立山黒部アルペンルート |
| 2025年 | 大阪万博 or 大阪万博・城崎 |
| 2026年 | ソウル or 仙台 |
同好会
働く社員とその家族間の親睦、健康増進、豊かなプライベート等のため、さまざまな親睦活動を行っています。会社から、活動費の補助もしています。
| フットサル | 釣り | 駅伝 |
|---|---|---|
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他にもゴルフ、ソフトテニス、AIオタク、麻雀などの同好会があります。今後も新規に発足予定です。自分で立ち上げることも可能です。
社会貢献活動
山口県砂防ボランティア
山口県民の生命や財産及び生活基盤を守るため、土砂災害防止並びに災害復旧支援等に係わるボランティア活動を行っています。
東片倉地区（宇部市）ミズベリング・プロジェクトへの協力
宇部市土木河川港湾課のもとで、地域住民と一体となって、にぎわいへつなげるため、上記のプロジェクトに協力しています。
その他
貸与
作業服、空調服、安全靴、ヘルメット、事務服、携帯電話等の必要備品行事
夏季ビアホール、忘年会、所属する協会が主催する親睦ソフトボール大会、家族も参加可能な花見を毎年行っています。また、社員の企画により、家族も参加可能な日帰り旅行やボウリング大会等も行なわれることがあります。
カムバック制度
カムバック制度とは
育児・介護・配偶者の転勤等の理由で退職した社員に就業機会を優先的に提供する制度です。対象者
以下の①～⑤の全てを満たす退職者を対象とします。
①入社後１年以上在職したこと。
②次のいずれかの理由により退職した者であること。
（１）妊娠、出産
（２）育児
（３）介護
（４）配偶者の転勤
（５）自己啓発（就学、資格取得等）
（６）その他会社が認めた理由
③退職時または退職後に、復職を希望する旨を申し出た者。
④離職期間が７年以内である者であること。
⑤退職時の雇用形態が、正社員、契約社員、パートタイマーのいずれかであること。
手続き
①退職時または退職後に、退職理由及び復職を希望する旨を書面により総務部に申し出ること。
②申出者を「カムバック希望者登録名簿」に記録、登録証を交付する。
③登録証を交付された者は、就労が可能となった場合、総務部に採用希望時期を申し出ること。
採用
中途採用を行う場合に、カムバック制度登録者に対して優先的に連絡し、応募があった場合は、中途採用と同様の採用試験を行い、合否を判定する
復職時の処遇・賃金
退職前の勤続年数、資格等級等及び退職から復職時までの就業経験、能力開発の実績等を評価して決定する
復職後の配置・昇進・昇給等
退職前の勤務実績及び退職から復職までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の従業員と異なる取り扱いは行わない