福利厚生・親睦活動等

働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、勤続年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。毎年4月1日を勤続1年とします。最大で40日間となります。

法律に準じ、入社半年後から有給休暇を付与していたものを以下のように変更しました。
※法律以上の条件
・4月1日～9月30日入社の方は入社日に10日付与
・それ以降に入社された方は入社月に応じて、入社日に1日～6日の付与
次年度以降の4月1日到来時に以下の表に従い、付与

次年度	2年目	3年目	4年目	5年目	6年目以上
11日	12日	14日	16日	18日	20日

衛生委員会にて取得状況を個人別に管理し、取得を促しています。
弊社での年間取得目標は10日以上です。
【平均実績】2022年度 11.2日、2023年度 10.6日
以下については特に取得を推奨しています。
・閑散期（４月～６月など）
・夏季（７月～９月）
・誕生日（月）、結婚記念日、資格受験前後

年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目的として、年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲内で時間単位の年次有給休暇を利用できます。

育児・介護と仕事の両立のため、法律に基づいたさまざまな制度を整備しています。
また、山口イクメン応援企業、やまぐち子育て応援企業の認定を受けています。

（2017年～2024年1月現在）
※育児休業取得率【全国平均：男性17％、女性80％】（2022年度）

連続5日間が付与されます。

産前6週、産後8週の休暇が与えられます。

年次有給休暇とは別に、以下の休暇があります。
・忌引休暇、出生休暇、出産休暇、生理休暇、公務休暇、転勤休暇、隔離休暇、罹災休暇
※休暇には、有給と無給のものがあります。

年に1回、健康診断を無料で受けられます。

衛生委員会により、時間外勤務状況及び有給休暇取得の推進、ストレスチェックの実施等を行っています。

同一年度内１回に限り、2,000円の補助をしています。

夏季には飲料が支給されます。また、空調服を支給しています。

産業医が定期的に社内の職場状況、衛生環境などを確認しています。希望者は、産業医から健康相談を受けることができます。

屋内では全面禁煙、屋外の所定場所のみ喫煙可能です。

交通費、受験料の補助制度及び資格手当（30種程度）があります。また、技術スキル及び資格取得のために、社内で勉強会（技術スキル10講座、資格取得5講座）を行っています。
社外研修についても申請が許可されれば、費用が負担されます。

年に1度、仕事の状況、希望職種、希望勤務地、会社に知って欲しい個人的なこと、その他の意見などを自由に自己申告する制度があります。

新入社員には、直属の上司とは別に、豊富な知識と職業経験を有したメンターが、職場内での悩みや問題解決をサポートします。

勤務場所の近くにお住みでない方にも、弊社を選んでいただけるように、平成30年度より制度を導入しております。支給額は月2万円です。支給条件は以下を全て満たす必要があります。
１．対象年度の4月2日時点で31歳未満の単身者
２．勤務場所から片道１0ｋｍ未満の距離に単身で生活する住宅を借りる

社内講習会

社員の慰労、親睦を目的とした社員研修旅行を実施しています。費用は全て会社持ちです。
※業績により実施しない場合もあり